●「視聴」＋「対話」で研修効果が高まります

動画は、見る（見せる）だけでも勉強になりますが、研修で使う場合は、動画の視聴前や視聴後に、個々の気づきや感想を共有したり、意見交換をすると、一人では気づけなかったことに気づけたり、他の人の意見から新たな気づきが生まれます。
また、こうした研修を繰り返していくことで、社内のコミュニケーションが良くなり、自社の理念への共感値も高まっていきます。ここでは、ブロックス動画コンテンツの社員研修での活用法をご紹介します。

映像を視聴した感想は、個々の「心の中の想い」

チームワークがイイね！

チームワークが悪い、何とかしたい・・・。

お客様への姿勢が素敵！

もっとお客様の気持ちを理解すべき・・・。

理念が浸透しているね！

自社はベクトルがあってない気がする・・・。

1.個人で視聴する

動画コンテンツを個人で視聴する、最も基本的な使い方です。
動画視聴中に気づいたことをメモを取ったり、各動画についている「ガイドブック」（付属資料）をダウンロードし動画視聴の前や後で読むと、さらに学びが深くなります。

見たい動画を購入する

ラインナップの中から、見たい動画を選び購入します。

動画を視聴する

視聴の際に、気づいたことをメモに残すとさらに効果的です。

自社の経営に活かす

視聴後に、メモを読み返しながら、自社の経営やビジネスに活かせることをまとめます。

2.会議などで上映する

動画コンテンツを社内の会議や研修会で上映し、参加者と一緒に視聴する活用法です。
動画を見せるだけでも学びがありますが、時間があれば、視聴後に感動した点や気づきを共有したり、個々が視聴した感想をレポートにまとめていただくこともおススメです。

使いたい動画を購入する

ラインナップの中から、見たい動画を選び購入します。

会議など人が集まる場で上映する

視聴の際に、気づいたことをメモに残すとさらに効果的です。

感想や気づきを共有する

時間がある場合は、視聴の感想や気づきを共有します。

使いたい動画を購入する

ラインナップの中から、見たい動画を選び購入します。

研修担当者は事前に視聴する

事前に映像を視聴し、伝えたいポイントを整理しておきます

研修をスタートする

研修のねらい、テーマを参加者に伝えます。
（例：お客様へのおもてなし）

参加者同士の対話①

研修テーマについて、まず、参加者同士で話し合います。
（例：自社の現状や課題について）

動画を上映する

動画を上映し全員で視聴します。この時 メモを取ることを伝えます

参加者同士の対話②

視聴して気づいたこと、良かった点を発表し合い、共有します。

参加者同士の対話③

気づいたこと、良かった点をどう生かしていくかをテーマに話し合いをします。

気づきの整理

対話を通して自分が気づいたこと、やろうと思うことを個々が整理します。

気づきの共有

それぞれが気づいたこと、やろうと思うことを発表し、全員で共有します。

まとめ（アドバイス）

講師役がアドバイスをしたり、重要なポイントを伝えます。